如果上述解雇不公平 将收到补偿中约定的金额 默认为 天的工资 最多 个月的付款。 高级管理人员的具体劳动法规受第号皇家法令限制。它受上述法令第 条规定的意志自治和商业和民事立法的管辖 该法令不提供对加工工资的补偿或 工人法 第 条的明确减免 对此 该规范法定不能被应用。 需要注意的是 在计算因共同劳动关系终止而产生的遣散费时 不能计算双方劳动关系的持续时间。最高法院社会法庭在这方面有以下判例 辞退高级管理人员的遣散费 申请制度和补偿将取决于联合公司和经理的关系类型。
这意味着这是否处于共同劳动制度下 或者董事是否具有商业关系 以及管理上述专业关系的合同。 不同的赔偿案例在有效合同关系的性质中有详细说明 高级管理人员裁员 这些补偿 新加坡 WhatsApp 号码列表 是在合同中约定的 如果不存在 金额如下 对于不公平解雇 最多 个月支付 每年 天的现金现金。 对于公司的退出 补偿将相当于每年以现金工作的 天工资 最多提前 个月和四分之一通知。在这种违约行为中 无论是部分违约还是全部违约 高级管理人员都有权获得相当于违约期间相应工资的补偿。
于其余的解雇 必须注意工人法规 如果原因是客观的 补偿将相当于每年工作 天的实物和现金工资 并提前 个日历日发出通知 最多 个月付款。 在共同劳动制度下解雇经理 在这种情况下 遣散费是 如果发生不公平的纪律解雇 对于 年 月 日之前正式签订的合同的补偿相当于每年 天的工资 以及 年 月 日之前的服务时间。每年 天的工资相当于服务年份 年 月 日之后的服务时间。金额不得超过 天的工资。